🤖 Stage M2 en déploiement d'İA

Valbonne Sophia-Antipolis, France

Démarrage de l'activité : début 2027

Durée du stage : 6 mois, avec possibilité d'embauche

Salaire selon profil : 1200€/mois

À propos d’AzurİA :

Fondée en 2021, AzurİA est une Deeptech française qui révolutionne la manière dont on détecte et prévient les risques naturels. Grâce à l’IA embarquée, nos solutions permettent une alerte instantanée tout en réduisant l’empreinte carbone liée aux flux vidéo massifs.

Après des projets réussis, y compris à l’international, et bientôt une première levée de fonds, nous accélérons notre croissance pour faire de la technologie un levier concret de protection de la planète et de ses occupants, avec de réelles opportunités de progression en interne.

Ta mission :

  • Construire, nettoyer, annoter et enrichir continuellement nos datasets ;

  • Concevoir, entraîner et évaluer des modèles d’IA sur mesure pour un cas d’usage concret, avec intégration ;

  • Analyser les erreurs et les performances des modèles en production afin de les améliorer de manière continue ;

  • Adapter et optimiser les modèles en fonction de différentes contraintes matérielles ;

  • Participer au déploiement des modèles et à leur intégration et tests sur le terrain dans notre boitier CamİA

Customer Relationship
Personal Evolution
Autonomy
Administrative Work
Technical Expertise
 

Compétences nécessaires

    • Python / C++
    • Pytorch
    • Connaissances en CUDA et optimisation des performances
    • Traitement d’images  (OpenCV, filtrage, transformations géométriques, morphologie)
    • Git / Linux / Conteneurisation (Docker/Podman)
    •  Écoute et esprit collectif

Agréable d'avoir

    • Appétence pour apprendre
    • Anglais écrit et parlé
    •  Esprit créatif
    • Conscience d'un enjeu environnemental
    • Maîtrise des outils d'analyse et d'explicabilité

Devenez l'ambassadeur des valeurs d'AzurİA


  • Comme tous nos salariés, identifiez-vous aux valeurs d'AzurİA et profitez d'un cadre de travail vertueux, fondé sur l'écologie, l'humain et l'innovation.
  • Promouvez la bienveillance professionnelle, qui implique aussi le respect de la vie privée avec de la flexibilité d'organisation grâce à une confiance mutuelle et à une responsabilisation de chacun-e.
  • Progressez en interne et impliquez-vous dans le développement de nos futures filiales qui garderont leur autonomie et leur réactivité indispensables au suivi de l'évolution des nouvelles technologies. Seules certaines fonctions comme les RH ou la R&D seront transverses pour garantir les liens entre les différentes entités essaimées.
En quête de sens ?

Participez à nos projets🌱

Nos réalisations

Une offre équitable


Nous offrons une équité professionnelle et un engagement social au delà des règles de l’Économie Sociale et Solidaire (ÉSS) :

  • indexation du revenu maximum (salaire+primes) sur le salaire minimum de la branche, même pour les dirigeant-e-s

  • répartition absolument égalitaire des primes sur bénéfices entre tous les employés, au prorata de leur temps de travail

  • intéressement via des BSPCE/actions des salariés

  • mécénat sous la forme d’une mise à disposition du salarié une demi-journée payée par mois pour des actions bénévoles sociales et solidaires, ex : cours à des enfants en difficulté, implication dans des associations de l'ÉSS, fermes agroécologiques.